{"id":28736,"date":"2022-05-11T09:30:55","date_gmt":"2022-05-11T07:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diedruckerei.de\/magazin\/?p=28736"},"modified":"2025-04-28T16:08:10","modified_gmt":"2025-04-28T14:08:10","slug":"motivation-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/","title":{"rendered":"Motivation des salari\u00e9s \u2013 Diriger en montrant l\u2019exemple"},"content":{"rendered":"<p>Seuls des salari\u00e9s engag\u00e9s fournissent des performances sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne, et contribuent ainsi de mani\u00e8re d\u00e9cisive \u00e0 la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise. Mais comment un employeur peut-il s\u2019assurer que ses salari\u00e9s restent toujours motiv\u00e9s ? En montrant l\u2019exemple.<!--more--><\/p>\n<p>Tout entrepreneur qui r\u00e9fl\u00e9chit en d\u00e9tail \u00e0 la motivation de ses salari\u00e9s en arrive rapidement \u00e0 prendre conscience de lui-m\u00eame. Est-ce que mes actions correspondent \u00e0 ce que j\u2019attends de mes salari\u00e9s ? Si c\u2019est le cas, tout devrait bien se passer. Dans le cas contraire, il devra de toute urgence modifier son comportement. En effet, ce ne sont pas des mesures particuli\u00e8res qui motivent les salari\u00e9s, mais une culture d\u2019entreprise globalement positive et une direction qui l\u2019incarne.<\/p>\n<p>Un niveau \u00e9lev\u00e9 de satisfaction des salari\u00e9s est une condition pr\u00e9alable \u00e0 une grande motivation dans l\u2019entreprise. Seuls des employ\u00e9s satisfaits peuvent \u00eatre totalement motiv\u00e9s par les objectifs de l\u2019entreprise ; c\u2019est pourquoi toutes les mesures se recoupent. Dans le m\u00eame temps, une bonne motivation conduit \u00e0 une plus grande loyaut\u00e9 envers l\u2019employeur, et donc \u00e0 renforcer les liens entre le salari\u00e9 et l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>La motivation des salari\u00e9s, qu\u2019est-ce que c\u2019est\u00a0?<\/h2>\n<p>Selon le site de\u00a0<a href=\"https:\/\/ordrecrha.org\">l\u2019ordre des conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s<\/a>, la motivation des salari\u00e9s peut se d\u00e9finir comme \u00ab\u00a0un processus qui active, oriente, dynamise et maintient le comportement des individus vers l\u2019atteinte d\u2019objectifs attendus.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Selon cette th\u00e9orie, il existe\u00a0<strong>trois<\/strong>\u00a0niveaux diff\u00e9rents de motivation des salari\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>l\u2019environnement<\/strong><strong>mat\u00e9riel et immat\u00e9riel\u00a0:<\/strong>\u00a0conditions de travail, heures de travail, r\u00e9mun\u00e9ration, etc.<\/li>\n<li><strong>l\u2019environnement psychique\u00a0:<\/strong>ambiance de travail, style de direction, travail d\u2019\u00e9quipe, etc.<\/li>\n<li><strong>l\u2019environnement priv\u00e9\u00a0:<\/strong>\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, famille, amis, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>On diff\u00e9rencie \u00e9galement l\u2019influence possible sur la motivation des salari\u00e9s entre des facteurs\u00a0<strong>intrins\u00e8ques<\/strong>\u00a0(motivation int\u00e9rieure) et des facteurs\u00a0<strong>extrins\u00e8ques<\/strong>\u00a0r\u00e9sultant d\u2019incitations externes telles que la r\u00e9mun\u00e9ration. Nous verrons plus tard que c\u2019est la\u00a0<strong>motivation intrins\u00e8que<\/strong>\u00a0qui est le facteur le plus important pour la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce qui augmente la motivation des salari\u00e9s\u00a0?<\/h2>\n<p>L\u2019argent seul n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas ce qui motive les salari\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser leurs meilleures performances. Mais c\u2019est plut\u00f4t\u00a0<strong>l\u2019ambiance au travail<\/strong>, comme l\u2019a montr\u00e9 le cabinet de recrutement allemand\u00a0<a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.de\/\">Manpower Group Deutschland<\/a>\u00a0dans une enqu\u00eate sur la motivation au travail r\u00e9alis\u00e9e en 2019. Selon cette enqu\u00eate, 46 pour cent des personnes interrog\u00e9es ont cit\u00e9 la \u00ab\u00a0bonne relation de travail avec les coll\u00e8gues et les sup\u00e9rieurs\u00a0\u00bb comme \u00e9tant le facteur de plus important de motivation au travail.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onlineprinters.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Mitarbeitermotivation_erhoehen.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"td-modal-image aligncenter size-large wp-image-31899\" src=\"https:\/\/www.onlineprinters.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Mitarbeitermotivation_erhoehen-1024x684.jpg\" alt=\"\" width=\"696\" height=\"465\" \/><\/a><\/p>\n<p>Les autres facteurs cit\u00e9s sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>des heures de travail flexibles, par exemple des horaires flexibles ou un compte de temps de travail (34 pour cent)<\/li>\n<li>une bonne relation avec les coll\u00e8gues, m\u00eame en dehors du travail (30 pour cent)<\/li>\n<li>la mise \u00e0 disposition par l\u2019employeur de boissons gratuites (28 pour cent)<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><em>DES COLL\u00c8GUES SYMPATHIQUES SONT<br \/>\nPLUS IMPORTANTS QUE LE SALAIRE<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Interrog\u00e9es plus pr\u00e9cis\u00e9ment sur leurs revenus potentiels, 77 pour cent des personnes ont indiqu\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Je ne souhaite pas exercer une profession bien pay\u00e9e, mais qui m\u2019ennuie ou me stresse.\u00a0\u00bb Et 64 pour cent ajoutent\u00a0: \u00ab\u00a0Des coll\u00e8gues sympathiques et le contenu de mon travail sont pour moi plus importants que le niveau de mon compte en banque \u00e0 la fin du mois\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Les incitations financi\u00e8res sont donc moins susceptibles de stimuler la motivation des salari\u00e9s. Les salari\u00e9s donnent beaucoup plus d\u2019importance \u00e0 une bonne ambiance de travail avec des coll\u00e8gues sympathiques. C\u2019est sous cet angle que nous examinerons les mesures susceptibles d\u2019augmenter et de garantir la motivation.<\/p>\n<h2>Motivation extrins\u00e8que<\/h2>\n<p>Nous avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9 ce type de motivation reposant sur des incitations externes. Il s\u2019agit notamment du salaire, de gratifications et de certaines exigences ainsi que, pour l\u2019aspect n\u00e9gatif, de sanctions sous forme de r\u00e9primandes, d\u2019avertissements ou m\u00eame de licenciements. Ce type de motivation se r\u00e9v\u00e8le tr\u00e8s faible, car son origine est ext\u00e9rieure.<\/p>\n<p>La motivation intrins\u00e8que, qui vient de l\u2019int\u00e9rieur et est constitu\u00e9e d\u2019un v\u00e9ritable enthousiasme et de vraies \u00e9motions, est, elle, beaucoup plus forte. Ce type de motivation est crucial pour la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise. Cependant, d\u2019autres facteurs extrins\u00e8ques jouent \u00e9galement un r\u00f4le. En effet, certains d\u2019entre eux peuvent \u00e9galement se manifester ext\u00e9rieurement sous forme d\u2019une reconnaissance de la part de la direction de l\u2019entreprise. Nous y reviendrons lorsque nous aborderons les diff\u00e9rentes mesures.<\/p>\n<h2>L\u2019estime comme source de motivation premi\u00e8re des salari\u00e9s<\/h2>\n<p>Nous consid\u00e9rons que l\u2019estime est le premier facteur de motivation des salari\u00e9s, car c\u2019est le principe directeur sur lequel se basent toutes les mesures visant \u00e0 motiver les salari\u00e9s. Un employeur devrait toujours avoir de l\u2019estime pour ses collaborateurs, car, sans elle, une entreprise ne peut pas exister. Tout ce que les dirigeants peuvent faire pour contribuer \u00e0 r\u00e9ellement motiver leurs collaborateurs est bas\u00e9 sur l\u2019estime.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onlineprinters.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Mitarbeitermotivation_Lob.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"td-modal-image aligncenter size-large wp-image-31900\" src=\"https:\/\/www.onlineprinters.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Mitarbeitermotivation_Lob-1024x684.jpg\" alt=\"\" width=\"696\" height=\"465\" \/><\/a><\/p>\n<h3>F\u00e9licitations et reconnaissance<\/h3>\n<p>Ces deux aspects refl\u00e8tent le plus directement l\u2019estime des managers. Si un collaborateur r\u00e9alise une performance exceptionnelle d\u00e9passant tous les objectifs fix\u00e9s, il faut le\u00a0<strong>f\u00e9liciter<\/strong>. Cela peut se faire en face \u00e0 face lors d\u2019un entretien personnel ou bien au t\u00e9l\u00e9phone ou par e-mail. Bien s\u00fbr, des f\u00e9licitations prennent encore plus de poids lorsque le chef ou la cheffe se rend pour cela personnellement dans le bureau de son collaborateur. Toutefois, il ne faut pas en abuser, et r\u00e9server les f\u00e9licitations aux performances vraiment exceptionnelles.<\/p>\n<blockquote><p><em>LA RECONNAISSANCE SE R\u00c9F\u00c8RE<br \/>\n\u00c0 LA PERFORMANCE GLOBALE<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>La\u00a0<strong>reconnaissance<\/strong> ne se r\u00e9f\u00e8re pas \u00e0 une r\u00e9ussite particuli\u00e8re, mais \u00e0 la performance globale du salari\u00e9. Elle peut s\u2019exprimer verbalement, mais, contrairement aux f\u00e9licitations, elle n\u2019est pas exprim\u00e9e suite \u00e0 une r\u00e9ussite sp\u00e9cifique, mais souvent dans le cadre d\u2019une occasion particuli\u00e8re. La f\u00eate de No\u00ebl peut par exemple offrir une telle occasion de remercier ses salari\u00e9s pour leur engagement, et en particulier certains collaborateurs de longue date ou dont c\u2019est l\u2019anniversaire.<\/p>\n<p>Mais il existe aussi d\u2019autres moyens d\u2019exprimer sa reconnaissance\u00a0: avec des mesures extrins\u00e8ques telles que les augmentations de salaire, les primes, les promotions et les cong\u00e9s exceptionnels. Utilis\u00e9es dans un contexte concret, celles-ci peuvent tout \u00e0 fait avoir un \u00ab\u00a0effet intrins\u00e8que\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h2>\u00catre un exemple pour motiver ses salari\u00e9s<\/h2>\n<p>Revenons-en \u00e0 la fonction d\u2019exemple du sup\u00e9rieur mentionn\u00e9 au d\u00e9but. Comme pour l\u2019\u00e9ducation, les directives les plus sages ne servent \u00e0 rien si elles ne sont pas v\u00e9cues de fa\u00e7on exemplaire. Le comportement des cadres eux-m\u00eames doit correspondre \u00e0 ce qu\u2019ils attendent de leurs collaborateurs. Ils doivent int\u00e9rioriser et agir en accord avec la\u00a0<strong>culture d\u2019entreprise<\/strong>. C\u2019est seulement ainsi qu\u2019ils peuvent \u00eatre cr\u00e9dibles et motiver leurs salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>Communication et motivation des salari\u00e9s<\/h2>\n<p>La communication est l\u2019un des leviers\u00a0<strong>les plus importants<\/strong>\u00a0de la motivation des salari\u00e9s, mais c\u2019est aussi un domaine dans lequel de nombreuses erreurs sont faites. L\u2019effet est particuli\u00e8rement catastrophique lorsque la communication est pratiquement inexistante\u00a0: la direction prend des d\u00e9cisions qu\u2019elle ne communique pas en interne. Les salari\u00e9s se sentent laiss\u00e9s pour compte, et dans le pire des cas, ils sont inform\u00e9s par la presse.<\/p>\n<blockquote><p><em>UNE COMMUNICATION TRANSPARENTE<br \/>\nRENFORCE LA CONFIANCE<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Les salari\u00e9s sont en droit d\u2019\u00eatre inform\u00e9s de toutes les \u00e9volutions concernant leur domaine d\u2019activit\u00e9. Une entreprise qui communique en amont de fa\u00e7on transparente, maintient le\u00a0<strong>dialogue<\/strong>\u00a0avec ses salari\u00e9s, les informe et obtient leurs commentaires en retour, peut renforcer la\u00a0<strong>confiance<\/strong>\u00a0et un\u00a0<strong>sentiment d\u2019appartenance<\/strong>\u00a0et donc la motivation, la satisfaction et la fid\u00e9lit\u00e9 de ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>De plus, une bonne\u00a0communication interne\u00a0signifie \u00e9galement que les sup\u00e9rieurs sont toujours\u00a0<strong>\u00e0 l\u2019\u00e9coute<\/strong>\u00a0de leurs collaborateurs. Chacun devrait \u00eatre en mesure de parler de ses pr\u00e9occupations ou de faire des propositions. Avoir r\u00e9guli\u00e8rement des\u00a0<strong>entretiens avec ses collaborateurs<\/strong>\u00a0peut \u00e9galement avoir un effet positif\u00a0\u2013 d\u2019autant plus lorsque le chef ne proc\u00e8de pas de mani\u00e8re sch\u00e9matique, mais traite chacun de ses collaborateurs de fa\u00e7on individualis\u00e9e.<\/p>\n<h2>Environnement de travail positif<\/h2>\n<p>Cet aspect contribue d\u2019une part au bien-\u00eatre physique et mental des salari\u00e9s. Et d\u2019autre part, il permet aussi de leur exprimer une estime des plus \u00e9l\u00e9mentaires. Les salari\u00e9s se rendent compte que leur hi\u00e9rarchie s\u2019est pr\u00e9occup\u00e9e de leur bien-\u00eatre au-del\u00e0 des directives de s\u00e9curit\u00e9 au travail et des principes ergonomiques.<\/p>\n<h3>Locaux<\/h3>\n<p>Des bureaux\u00a0<strong>clairs<\/strong>, des\u00a0<strong>couleurs<\/strong>\u00a0agr\u00e9ables, des\u00a0<strong>meubles<\/strong>\u00a0modernes et une\u00a0<strong>cuisine\u00a0<\/strong>ou une\u00a0<strong>salle commune\u00a0<\/strong>contribuent \u00e0 ce que les salari\u00e9s se sentent bien.<\/p>\n<p>Ils appr\u00e9cient \u00e9galement d\u2019autres offres telles qu\u2019une\u00a0<strong>cantine<\/strong>\u00a0ou une autre\u00a0<strong>possibilit\u00e9 de se restaurer<\/strong>\u00a0(distributeur de plats, livraison de repas), des boissons gratuites telles que du\u00a0<strong>caf\u00e9<\/strong>, du\u00a0<strong>th\u00e9\u00a0<\/strong>et de\u00a0<strong>l\u2019eau min\u00e9rale<\/strong>, des\u00a0<strong>appareils m\u00e9nagers<\/strong>\u00a0comme un micro-ondes ou une bouilloire \u00e9lectrique, un\u00a0<strong>coin repos<\/strong>\u00a0et une\u00a0<strong>salle \u00e0 manger<\/strong>\u00a0confortables, de la<strong>\u00a0d\u00e9coration\u00a0<\/strong>et des\u00a0<strong>plantes vertes<\/strong>, ou encore des\u00a0<strong>parkings<\/strong>\u00a0gratuits.<\/p>\n<p>\u00c0 premi\u00e8re vue, cela peut sembler superflu. Pourtant, au moins inconsciemment, les salari\u00e9s se sentent reconnus.<\/p>\n<h3>Ambiance de travail<\/h3>\n<p>Nous en arrivons au th\u00e8me le plus important pour les participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude du Manpower Group Deutschland de 2019 cit\u00e9e plus haut. Une ambiance de travail agr\u00e9able, ce sont des\u00a0<strong>relations positives<\/strong>\u00a0entre des salari\u00e9s et leurs sup\u00e9rieurs, mais aussi entre coll\u00e8gues.<\/p>\n<p>La direction peut y contribuer\u00a0\u2013 par exemple en adoptant un\u00a0<strong>ton<\/strong>\u00a0amical et calme, et, comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 dit, en montrant l\u2019exemple, en communiquant de fa\u00e7on transparente, en f\u00e9licitant les salari\u00e9s et en faisant preuve de reconnaissance vis-\u00e0-vis d\u2019eux lorsque cela est possible.<\/p>\n<p>Les\u00a0<strong>activit\u00e9s collectives<\/strong>\u00a0telles que des excursions, des \u00e9v\u00e9nements et des f\u00eates d\u2019entreprise renforcent le\u00a0<strong>sentiment d\u2019appartenance<\/strong>, l\u2019<strong>identification<\/strong>\u00a0avec l\u2019entreprise et donc aussi la motivation des salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>Exigences et promotions<\/h2>\n<p>Chaque individu souhaite pouvoir \u00eatre fier de lui-m\u00eame et de ses r\u00e9alisations. Et, en g\u00e9n\u00e9ral, il veut pouvoir \u00e9voluer. C\u2019est pourquoi il est important, pour que le salari\u00e9 reste motiv\u00e9, qu\u2019il soit toujours en mesure de faire ses preuves. Il doit donc avoir l\u2019occasion de\u00a0<strong>progresser<\/strong>\u00a0et de prendre plus de\u00a0<strong>responsabilit\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces nouvelles exigences, les salari\u00e9s promus ont \u00e9galement besoin d\u2019une\u00a0<strong>formation<\/strong>\u00a0adapt\u00e9e sous forme de cours et de s\u00e9minaires. C\u2019est un investissement dans le salari\u00e9, mais pas seulement. L\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficiera \u00e9galement de l\u2019expertise qu\u2019il aura acquise.<\/p>\n<h2>Emploi cibl\u00e9 des comp\u00e9tences<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.onlineprinters.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Mitarbeitermotivation_passgenau.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"td-modal-image aligncenter size-large wp-image-31901\" src=\"https:\/\/www.onlineprinters.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Mitarbeitermotivation_passgenau-1024x556.jpg\" alt=\"\" width=\"696\" height=\"378\" \/><\/a><\/p>\n<p>Il n\u2019y a rien de plus d\u00e9motivant que d\u2019avoir l\u2019impression de ne pas \u00eatre \u00e0 sa place. Assurez-vous que vos salari\u00e9s soient employ\u00e9s \u00e0 des t\u00e2ches correspondant \u00e0 leurs connaissances, et qu\u2019ils ne se sentent ni sous-qualifi\u00e9s ni surqualifi\u00e9s. La collaboration entre les coll\u00e8gues est \u00e9galement tr\u00e8s importante. M\u00eame lorsque l\u2019ambiance de travail est bonne, il y a toujours deux coll\u00e8gues qui \u00ab\u00a0ne peuvent pas se voir.\u00a0\u00bb Il faut \u00e9viter que ces deux-l\u00e0 travaillent main dans la main.<\/p>\n<blockquote><p><em>IL N\u2019Y A RIEN DE PLUS D\u00c9MOTIVANT QUE<br \/>\nD\u2019AVOIR L\u2019IMPRESSION DE NE PAS \u00caTRE \u00c0 SA PLACE<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>M\u00eame si tout est parfait\u00a0: le meilleur job du monde peut devenir ennuyeux \u00e0 la longue lorsque la routine prend le dessus. Les salari\u00e9s concern\u00e9s doivent, si possible, \u00eatre mut\u00e9s dans un autre service ou bien pouvoir participer \u00e0 un nouveau projet.<\/p>\n<h2>\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, sant\u00e9<\/h2>\n<p>Voil\u00e0 deux domaines qui jouent un r\u00f4le majeur aujourd\u2019hui. C\u2019est ce que les employeurs responsables ont \u00e0 l\u2019esprit lorsqu\u2019ils r\u00e9fl\u00e9chissent \u00e0 vigilance et \u00e0 la durabilit\u00e9. Ils aident leurs salari\u00e9s \u00e0 concilier les obligations professionnelles et priv\u00e9es et \u00e0 prendre soin de leur sant\u00e9. Cette attention augmente \u00e0 la fois la performance et la motivation des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Le\u00a0<strong>travail \u00e0 temps partiel<\/strong>\u00a0et le\u00a0<strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>\u00a0ainsi que des\u00a0<strong>horaires de travail flexibles<\/strong>\u00a0et l\u2019aide \u00e0 la\u00a0<strong>garde d\u2019enfants<\/strong>\u00a0contribuent \u00e0 un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p>La pr\u00e9vention sant\u00e9 peut consister en diff\u00e9rentes\u00a0<strong>offres sportives<\/strong>\u00a0comme des cours de pilates et de yoga, des\u00a0<strong>massages<\/strong>, des\u00a0<strong>cures<\/strong>, un\u00a0<strong>programme de pr\u00e9vention sant\u00e9<\/strong> interne \u00e0 l\u2019entreprise, une\u00a0<strong>corbeille de fruits<\/strong>\u00a0et de l\u2019<strong>eau min\u00e9rale<\/strong>\u00a0gratuite.<\/p>\n<div class=\"custom-background-grey\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Le test de la pizza<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.onlineprinters.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Mitarbeitermotivation_pizza.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"td-modal-image alignright size-medium wp-image-31985\" src=\"https:\/\/www.onlineprinters.de\/magazin\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Mitarbeitermotivation_pizza-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" \/><\/a><\/span><\/strong><br \/>\nLe\u00a0psychologue\u00a0am\u00e9ricain\u00a0<strong>Dan Ariely\u00a0<\/strong>a r\u00e9alis\u00e9 pour son livre\u00a0<a href=\"https:\/\/www.goodreads.com\/book\/show\/29430779-payoff\"><em>Payoff: The Hidden Logic That Shapes Our Motivations<\/em><\/a>\u00a0une \u00e9tude dans une\u00a0usine de semi-conducteurs d\u2019Intel en Isra\u00ebl. Trois groupes se sont vu promettre une r\u00e9compense diff\u00e9rente, puis leur motivation a \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9e.<br \/>\nUn paiement de\u00a0<strong>30 dollars<\/strong>\u00a0s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 \u00eatre la r\u00e9compense la moins motivante. Des\u00a0<strong>f\u00e9licitations<\/strong>\u00a0du sup\u00e9rieur \u00e9taient beaucoup plus motivantes, mais une\u00a0<strong>pizza<\/strong>\u00a0gratuite a termin\u00e9 en premi\u00e8re place du classement. Au premier abord, le succ\u00e8s de la pizza peut para\u00eetre surprenant, d\u2019autant plus que 30 dollars pourraient permettre de s\u2019acheter une plus grande quantit\u00e9 de pizzas. Ce n\u2019est donc pas vraiment une question d\u2019argent, mais plut\u00f4t de reconnaissance. Commander une pizza donne l\u2019impression que les sup\u00e9rieurs se sont pos\u00e9 la question de savoir ce qui ferait plaisir \u00e0 leurs collaborateurs. En outre, le fait de manger ensemble une pizza a un effet positif sur l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe. Et cela compte plus que la seule valeur de l\u2019argent offert.<\/div>\n<h2>D\u2019autres conseils pour renforcer la motivation de ses salari\u00e9s<\/h2>\n<p>Souvent, ce ne sont que des d\u00e9tails avec lesquels un sup\u00e9rieur exprime son estime vis-\u00e0-vis de ses collaborateurs, mais ils peuvent renforcer consid\u00e9rablement leur motivation. Voici quelques exemples de mesures et d\u2019actions plus ou moins faciles \u00e0 r\u00e9aliser :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Surprises<\/strong>: offrez \u00e0 vos collaborateurs quelque chose d\u2019extraordinaire\u00a0: invitez-les \u00e0 faire une excursion, \u00e0 aller ensemble au cin\u00e9ma, offrez-leur un bon d\u2019achat int\u00e9ressant, etc. Cela ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre cher. Ce qui compte, c\u2019est la volont\u00e9 de faire plaisir.<\/li>\n<li><strong>Petites attentions<\/strong>: le m\u00eame principe est ici \u00e0 l\u2019\u0153uvre. Qui ne se r\u00e9jouit pas de se voir offrir un petit pain d\u2019\u00e9pice au moment des f\u00eates ou une glace rafra\u00eechissante en \u00e9t\u00e9. Une petite attention de temps en temps a un effet positif sur l\u2019ambiance de travail et sur la motivation des salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Des actions personnalis\u00e9es<\/strong>: il est agr\u00e9able de savoir que l\u2019on n\u2019est pas juste un num\u00e9ro, mais que l\u2019on est consid\u00e9r\u00e9 comme un individu. Ce qui va de soi dans les petites entreprises est souvent difficile \u00e0 pratiquer dans les grandes. Et pourtant, cela fait du bien de se sentir consid\u00e9r\u00e9 personnellement. Souhaiter l\u2019anniversaire de son collaborateur ou le f\u00e9liciter pour un autre \u00e9v\u00e9nement d\u2019ordre priv\u00e9, ou encore demander \u00e0 son retour comment se sont pass\u00e9es ses vacances (et montrer aussi que l\u2019on s\u2019est souvenu de la r\u00e9gion)\u00a0: voil\u00e0 des petites choses qu\u2019un chef peut facilement faire.<\/li>\n<li><strong>Des v\u00eatements d\u2019\u00e9quipe<\/strong>: des t-shirts identiques pour toute l\u2019\u00e9quipe dans le Corporate Design de l\u2019entreprise signalisent l\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise et renforcent le lien entre tous les salari\u00e9s. Il est tr\u00e8s motivant d\u2019appartenir \u00e0 une communaut\u00e9 et d\u2019\u00eatre reconnu comme tel (voir aussi\u00a0Des slogans marquants et efficaces pour des t-shirts d\u2019entreprise).<\/li>\n<li><strong>Demander conseil<\/strong>: certaines personnes prennent de la hauteur lorsque leur expertise est recherch\u00e9e. En demandant conseil \u00e0 un collaborateur, un sup\u00e9rieur signalise qu\u2019il reconna\u00eet sa comp\u00e9tence et qu\u2019il attache de l\u2019importance \u00e0 son opinion. Cela peut s\u2019av\u00e9rer extr\u00eamement motivant.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"custom-background-grey\">\n<p><strong>Sources\u00a0:<\/strong>\u00a0site de l\u2019ordre des conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s (<a href=\"https:\/\/ordrecrha.org\">https:\/\/ordrecrha.org<\/a>), Manpower Group Deutschland (<a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.de\/\">https:\/\/www.manpowergroup.de<\/a>)<\/p>\n<p><strong>Sources des images\u00a0:<\/strong>\u00a0GaudiLab, ZoneCreative, oatawa, sutadimages, Viktoria Kurpas via Shutterstuck; Brett Jordan via Pexels<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une entreprise qui r\u00e9ussit a besoin de salari\u00e9s motiv\u00e9s. Notre article vous apprend comment maintenir la motivation de vos collaborateurs \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":52146,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[152,170,15],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Motivation des salari\u00e9s \u2013 Diriger en montrant l\u2019exemple<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Savoir motiver ses collaborateurs est important pour la r\u00e9ussite de son entreprise. Notre article vous informe sur la meilleure fa\u00e7on d\u2019encourager vos salari\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Motivation des salari\u00e9s \u2013 Diriger en montrant l\u2019exemple\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Savoir motiver ses collaborateurs est important pour la r\u00e9ussite de son entreprise. Notre article vous informe sur la meilleure fa\u00e7on d\u2019encourager vos salari\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"onlineprinters.fr MAGAZINE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-11T07:30:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-28T14:08:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufmacher_Mitarbeitermotivation.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1068\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"580\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Iris\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Motivation des salari\u00e9s \u2013 Diriger en montrant l\u2019exemple\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Iris\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/\",\"url\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/\",\"name\":\"Motivation des salari\u00e9s \u2013 Diriger en montrant l\u2019exemple\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufmacher_Mitarbeitermotivation.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-11T07:30:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-28T14:08:10+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3f3554305458acdf09c236081f1a26fe\"},\"description\":\"Savoir motiver ses collaborateurs est important pour la r\u00e9ussite de son entreprise. Notre article vous informe sur la meilleure fa\u00e7on d\u2019encourager vos salari\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufmacher_Mitarbeitermotivation.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufmacher_Mitarbeitermotivation.jpg\",\"width\":1068,\"height\":580,\"caption\":\"Motivation des salari\u00e9s \u2013 Diriger en montrant l\u2019exemple\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/\",\"name\":\"onlineprinters.fr MAGAZINE\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3f3554305458acdf09c236081f1a26fe\",\"name\":\"Iris\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01a6924467544086fdcf38d35d19a193?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01a6924467544086fdcf38d35d19a193?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Iris\"},\"url\":\"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/author\/iris\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Motivation des salari\u00e9s \u2013 Diriger en montrant l\u2019exemple","description":"Savoir motiver ses collaborateurs est important pour la r\u00e9ussite de son entreprise. Notre article vous informe sur la meilleure fa\u00e7on d\u2019encourager vos salari\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Motivation des salari\u00e9s \u2013 Diriger en montrant l\u2019exemple","og_description":"Savoir motiver ses collaborateurs est important pour la r\u00e9ussite de son entreprise. Notre article vous informe sur la meilleure fa\u00e7on d\u2019encourager vos salari\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames.","og_url":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/","og_site_name":"onlineprinters.fr MAGAZINE","article_published_time":"2022-05-11T07:30:55+00:00","article_modified_time":"2025-04-28T14:08:10+00:00","og_image":[{"width":1068,"height":580,"url":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufmacher_Mitarbeitermotivation.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Iris","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Motivation des salari\u00e9s \u2013 Diriger en montrant l\u2019exemple","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Iris","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/","url":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/","name":"Motivation des salari\u00e9s \u2013 Diriger en montrant l\u2019exemple","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufmacher_Mitarbeitermotivation.jpg","datePublished":"2022-05-11T07:30:55+00:00","dateModified":"2025-04-28T14:08:10+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3f3554305458acdf09c236081f1a26fe"},"description":"Savoir motiver ses collaborateurs est important pour la r\u00e9ussite de son entreprise. Notre article vous informe sur la meilleure fa\u00e7on d\u2019encourager vos salari\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/motivation-des-salaries\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufmacher_Mitarbeitermotivation.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Aufmacher_Mitarbeitermotivation.jpg","width":1068,"height":580,"caption":"Motivation des salari\u00e9s \u2013 Diriger en montrant l\u2019exemple"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/","name":"onlineprinters.fr MAGAZINE","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/#\/schema\/person\/3f3554305458acdf09c236081f1a26fe","name":"Iris","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01a6924467544086fdcf38d35d19a193?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01a6924467544086fdcf38d35d19a193?s=96&d=mm&r=g","caption":"Iris"},"url":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/author\/iris\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28736"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28736"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52181,"href":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28736\/revisions\/52181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onlineprinters.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}